خانه / مبانی نظری / مبانی نظری نوآوری گرایی

مبانی نظری نوآوری گرایی

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
مبانی نظری نوآوری گرایی

مبانی-نظری-نوآوری-گراییمبانی نظری نوآوری گرایی
دارای ۲۶ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

نوآوری گرایی
۲-۲-۶-۲ بیان مسأله
سازمان¬ها به دلیل فشارهای محیط خارجی نظیر رقابت، حذف نظارت دولت، کمبود منابع و تقاضای مشتری، یا به دلیل انتخاب¬های داخل سازمانی نظیر دستیابی به شایستگی¬های متمایز، دستیابی به سطوح بالای اهداف و آرمان ها و افزایش میزان و کیفیت خدمات، نوآوری می¬کنند. در هر صورت، برای اطمینان از رفتار سازشی و تغییر سازمان به منظور حفظ و بهبود عملکرد سازمانی، نوآوری در نظر گرفته می¬شود(دامان¬پور و همکاران، ۲۰۰۹). نوآوری بدین ترتیب تعریف می¬شود((پذیرش یک ابزار، سیستم، سیاست، برنامه، فرآیند، محصول یا خدمت جدید که می¬تواند در داخل سازمان ایجاد شود و یا از بیرون خریداری شود و برای سازمان، جدید باشد)) (هالت و کتچن، ۲۰۰۱). کارنگی و بالتین (۱۹۹۳) نوآوری را به عنوان چیزی که جدید یا بهبود¬یافته و به وسیله مؤسسه برای خلق ارزش افزوده( بصورت مستقیم برای مؤسسه یا به صورت مستقیم برای مشتریان آن) به کار گرفته می¬شود، تعریف می¬کند. لیوینگستون (۱۹۹۸) نوآوری را تولیدات جدید یا فرآیندهای که باعث افزایش ارزش محصولات جدید تولید شده برای استفاده خلاقانه از اطلاعات و سیستم¬های مدیریت منابع انسانی کارآ می¬شود، تعریف می-نماید. براساس نظر چن و دیگران (۲۰۰۴) نوآوری به معرفی ترکیب جدید از عوامل اساسی تولید در درون سیستم تولیدی اشاره دارد. سرمایه نوآری قابلیت و توانایی سازمان¬دهی و به کارگیری تحقیق و توسعه، تکنولوژی¬های جدید و محصولات بدیع برای برآورده ساختن نیازهای مشتریان می¬باشد. فرآیند نوآوری فعالیت¬های دانش مدار، فیزیکی و تکنیکی را که در توسعه محصولات جدید نقش محوری دارند، در بر می¬گیرد. دامان¬پور و ویشنفسکی (۲۰۰۶) نوآوری را به عنوان توسعه و بکارگیری ایده-های جدید(محصولات یا خدمات جدید و یا روش عملیات و غیره) و یا رفتار در سازمان تعریف کرده-اند(تاجدینی و ترومان، ۲۰۱۲). ایده جدید می¬تواند به یک محصول، خدمت، بازار، ساختارهای عملیاتی و اجرایی، فرآیندها و سیستم¬های جدید مرتبط باشد(دامان¬پور و همکاران، ۲۰۰۹). کانتر (۱۹۹۹) با بیان ((موفقیت در کسب و کار امروزی نیازمند نوآوری است)) بر اهمیت نوآوری تأکید می-کند(لسکووار- اسپاکاپان و باستیک، ۲۰۰۷). در واقع نوآوری به عنوان یکی از مهم¬ترین جهت¬گیری-های استراتژیک(پیشرو) برای شرکت جهت دستیابی به موفقیت بلندمدت(مارتینز-سانچز و همکاران ، ۲۰۰۹ ؛ نوبل و همکاران، ۲۰۰۲) و همچنین رشد(برانباخ، ۱۹۹۹) در نظر گرفته شده است. سه نظریه اساسی پیرامون نوآوری وجود دارد:
۱)نظریه کارآفرینی که در آن کارآفرینی- که یک عامل روانی است- تعیین¬کننده نوآوری می¬باشد و نوآوری توسط یک کارآفرین از طریق ایجاد شرکت جدید ساخته می¬شود.

دانلود فایل

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

درباره ی selludow

همچنین ببینید

مبانی نظری سیر تحول مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins. مبانی نظری سیر تحول مفهوم رفتار …